Menambah pengetahuan dan wawasan bukan hanya perlu dilakukan bagi mereka yang akan mencari pekerjaan saja. Mereka yang sudah bekerja pun perlu untuk kembali mengasah wawasan dan menambah pengetahuan. Ini dimaksudkan agar pekerja bisa meningkatkan kinerjanya dan memiliki pengembangan karir yang sesuai dengan prestasi. Untuk memiliki prestasi mereka juga harus menunjukkan kinerja dan sumbangsih yang terbaik bagi perusahaan. Perusahaan pun harus memberikan modal bagi karyawannya untuk mengembangkan karir dan memberikan kinerja terbaik salah satu caranya adalah dengan memberikan pelatihan kerja.
ada beberapa jenis pelatihan yang bisa diberikan kepada karyawan oleh perusahaan selama mereka bekerja. Berikut ini adalah beberapa jenis pelatihan tersebut:
Skill training.
Merupakan pelatihan yang ditujukan untuk memberikan atau meningkatkan keahlian yang dimiliki karyawan. Umumnya pelatihan ini dilakukan di awal waktu karyawan bekerja di perusahaan. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memberikan pengetahuan pada karyawan mengenai apa saja yang menjadi tanggung jawab mereka sesuai dengan posisi yang dimiliki. Training ini juga bertujuan untuk menyamakan pengetahuan antara karyawan karena tidak semua karyawan berasal dari latar belakang pendidikan yang sesuai atau sama.
Retraining.
Retraining bertujuan untuk mengupdate pengetahuan dan ketrampilan yang dimiliki oleh karyawan. Dunia industry dan bisnis yang terus mengalami perkembangan harus diimbangi dengan pengetahuan dan ketrampilan yang juga berkembang. Pelatihan ini bertujuan untuk memperbaharui pengetahuan dengan pengetahuan yang baru sesuai dengan perkembangannya. Sebagai contoh adalah retraining karyawan untuk kebijakan baru, alat-alat baru dan trend pasar yang baru. Retraining sebaiknya dilakukan secara kontinyu untuk merefresh kembali job disk dan pengetahuan karyawan.
Cross functional training.
Merupakan pelatihan kerja yang melibatkan lebih dari satu departemen dimana masing-masing departemen mempelajari cara kerja departemen lainnya. Pelatihan ini dimaksudkan untuk meningkatkan komunikasi antara departemen dan membangun sinergi yang positif untuk semua karyawan dari berbagai departemen yang ada.
Team training.
Merupakan pelatihan yang diberikan untuk team atau dengan cara membentuk team-team kecil. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kinerja dari persaingan. Selain itu juga meningkatkan kerja sama antar team untuk memecahkan sebuah permasalahan atau tantangan. Pelatihan ini bisa dilakukan di dalam ruangan maupun di luar ruangan.
Creativity training.
Merupakan pelatihan yang ditujukan untuk mengasah kreatifitas karyawan sehingga bisa menghasilkan ide atau gagasan yang nantinya berguna untuk perusahaan.
Technology training.
Merupakan pelatihan yang diberikan untuk karyawan mengenai adanya penggunaan teknologi baru. Pelatihan ini bisa diberikan kepada beberapa karyawan yang memiliki posisi sebagai operator atau kepada semua karyawan.
Pelatihan bahasa.
Pelatihan untuk menguasai bahasa asing atau bahasa penting yang sering digunakan sebagai instruksi dalam sebuah kerja. Berbagai jenis pelatihan kerja di atas bisa menjadi modal untuk karyawan Anda agar bisa memberikan kinerja yang lebih baik. Untuk bisa menerapkannya, Anda membutuhkan sebuah lembaga pelatihan berpengalaman untuk memberikan pelatihan in company. Prasmul-ELI merupakan solusi yang tepat untuk semua kebutuhan berbagai jenis pelatihan pada karyawan. Dengan pengalaman selama puluhan tahun, Prasmul-ELI sudah bekerja sama dengan perusahaan besar di Indonesia hingga BUMN untuk memberikan pelatihan hingga assessment center. Prasmul-ELI juga memiliki program untuk pelatihan berkesinambungan yang diadakan dalam skala waktu tertentu. Segera daftarkan karyawan Anda untuk mendapatkan pelatihan bermanfaat di Prasmul-ELI secara online melalui website resminya.
